ديريكت 24 ميديا 
أعرب المكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للصحة العمومية، العضو المؤسس للفيدرالية الديمقراطية للشغل بإقليم شفشاون، عن استنكاره الشديد لما وصفه بتعرض قابلة بمصلحة الولادة بالمستشفى الإقليمي محمد الخامس للإهانة والتعنيف اللفظي، أثناء مزاولتها مهامها المهنية، مطالبا بفتح تحقيق عاجل للكشف عن ملابسات الواقعة وتحديد المسؤوليات.
وأوضح المكتب الإقليمي، في بيان استنكاري صادر يوم الثلاثاء 13 أكتوبر الجاري، أن الحادثة ترافقت مع تطورات إدارية أثارت مخاوف النقابة بشأن احتمال تحميل القابلة المعنية مسؤولية ما وقع، قبل استجلاء جميع الظروف المحيطة بالواقعة والاستماع إلى مختلف الأطراف، معتبرا أن ما جرى يمس بكرامة مهنيي الصحة وبمبادئ الاحترام المتبادل داخل المؤسسات الاستشفائية.
وسجلت النقابة ما وصفته باختلالات في التواصل والتنسيق واحترام الاختصاصات المهنية، إلى جانب التأخر في الحضور وعدم الاستجابة للتدخلات الطبية، داعية إلى إخضاع هذه المعطيات للتحقيق والتدقيق، محذرة من اتخاذ إجراءات إدارية في حق القابلة قبل استكمال البحث، ومن أي ممارسات قد تؤثر في حرية الشهود أو تمس باستقلالية التحقيق، مؤكدة ضرورة التعامل مع الخلافات المهنية وفق الضوابط القانونية والمساطر الإدارية المعمول بها.
وطالبت الهيئة النقابية إدارة المستشفى والجهات المعنية بالتدخل العاجل لضمان إجراء تحقيق جدي ونزيه في الشكاية الجماعية، والاستماع إلى مختلف الأطراف والشهود مع توفير الحماية اللازمة لهم، وترتيب المسؤوليات بناء على نتائج البحث، بعيدا عن الانتقائية أو الضغوط، داعية في الوقت نفسه إلى احترام الاختصاصات المهنية وتوثيق القرارات الطبية والإدارية وتعزيز التنسيق بين مختلف المتدخلين داخل المؤسسة الصحية، بما يضمن حسن سير المرفق العمومي ويحافظ على سلامة المرتفقين وحقوق الأطر الصحية.
وأكد المكتب الإقليمي أن الحوار المسؤول يظل السبيل الأمثل لمعالجة النزاعات المهنية، محذرا من أي محاولة للتضييق على العمل النقابي أو المساس بالحقوق المهنية للعاملين في القطاع، ومعلنا تمسكه بخوض الأشكال النضالية السلمية والمشروعة دفاعا عن كرامة مهنيي الصحة وصونا لحقوقهم.
وشدد التنظيم النقابي على أن كرامة مهنيي الصحة ليست محل مساومة، وأن معالجة الخلافات داخل المؤسسات الاستشفائية تستوجب الإنصاف واحترام القانون وتحديد المسؤوليات بناء على تحقيق نزيه، بعيدا عن التهديد أو الترهيب أو أي شكل من أشكال التعسف الإداري.
